list of courcess

🔘 حقوق و وظایف برای کارمندان، اتحادیه های کارگری و کارفرمایان توسط قانون کار در ایالات متحده تعیین شده است. هدف اساسی قانون کار رفع "نابرابری قدرت چانه زنی" بین کارمندان و کارفرمایان، به ویژه کارفرمایان "سازمان یافته در شرکت های بزرگ یا سایر اشکال انجمن مالکیت" است.

STL، عدم تبعیض
🔘 STL - عدم تبعیض عدم تبعیض بخشی جدایی ناپذیر از اصل برابری است. این تضمین می کند که هیچ کس به دلیل عواملی مانند نژاد، رنگ، جنس، زبان، مذهب، عقاید سیاسی یا سایر عقاید، منشاء ملی یا اجتماعی، دارایی یا تولد از حقوق خود محروم نشود. علاوه بر این دلایل، تبعیض بر اساس برخی دلایل دیگر نیز ممکن است ممنوع باشد. این دلایل شامل سن، ملیت، وضعیت تأهل، ناتوانی، محل سکونت در یک کشور و گرایش جنسی است.

STL، کار، ایمنی و بهداشت (LS.H)
🔘 هدف یک برنامه ایمنی و بهداشت کار، ایجاد یک محیط شغلی ایمن و سالم است. تمرکز اصلی در بهداشت کار بر روی سه هدف مختلف است: (1) حفظ و ارتقای سلامت و ظرفیت کاری کارگران. (۲) بهبود محیط کار و کار برای مساعد شدن برای ایمنی و سلامت و (۳) توسعه سازمان‌های کاری و فرهنگ‌های کاری در جهتی که از سلامت و ایمنی در کار حمایت می‌کند و در انجام این کار نیز جو اجتماعی مثبت و عملکرد روان را ارتقا می‌دهد و ممکن است بهره‌وری شرکت‌ها را افزایش دهد. مفهوم فرهنگ کار در این زمینه به معنای بازتابی از نظام های ارزشی اساسی اتخاذ شده توسط شرکت مربوطه در نظر گرفته شده است. چنین فرهنگی در عمل در سیستم های مدیریتی، خط مشی کارکنان، اصول مشارکت، سیاست های آموزشی و مدیریت کیفیت شرکت منعکس می شود.

STL - آموزش FLSA (قانون استانداردهای جهانی کار منصفانه STL)
🔘 قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) یک قانون فدرال است که استانداردهایی را برای حداقل دستمزد، دستمزد اضافه کاری، ثبت سوابق و کار کودکان تعیین می کند. FLSA همچنین تعریف می کند که کدام نوع کار باید به صورت ساعتی پرداخت شود و کدام مشاغل از اضافه کاری معاف هستند. FLSA که توسط بخش دستمزد و ساعت وزارت کار ایالات متحده اجرا می شود، برای افرادی اعمال می شود که تمام وقت و پاره وقت کار می کنند، هم در بخش خصوصی و هم در بخش دولتی.

*قانون استانداردهای کار منصفانه 1938 29 U.S.C. § 203 یک قانون کار ایالات متحده است که حق حداقل دستمزد و دستمزد "زمان و نیم" اضافه کاری را زمانی که افراد بیش از چهل ساعت در هفته کار می کنند ایجاد می کند. همچنین به کارگیری خردسالان در «کار ظالمانه کودکان» ممنوع است.

STL HR. M (مدیریت منابع انسانی جهانی STL)
🔘 مدیریت منابع انسانی زیرشاخه مطالعات بازرگانی و مدیریت است. مدیریت منابع انسانی بخش ضروری هر کسب و کاری است و با استخدام افراد مناسب برای موقعیت های مناسب و همچنین مدیریت و ارائه راهنمایی برای کارمندان در طول اقامت آنها در یک شرکت سروکار دارد. به عنوان یک مدیر منابع انسانی آینده، وظیفه شما این خواهد بود که مطمئن شوید افرادی که استخدام می‌کنید خوشحال، با انگیزه هستند، به پیشرفت و پیشرفت حرفه‌ای در نقش‌هایی که مناسب آنهاست ادامه می‌دهند.

مدیریت منابع انسانی تئوری ها و شیوه های مربوط به فرآیندهای استخدام، خدمات اداری، مدیریت عملکرد، مدیریت کارکنان و آموزش را آموزش می دهد.

دانشجویان مدیریت منابع انسانی یاد می‌گیرند که چگونه به منظور به حداکثر رساندن بهره‌وری یک سازمان، مشارکت کارکنان را برانگیخته و تقویت کنند. دوره‌ها بر رفتار سازمانی و چگونگی استفاده از آن برای ایجاد جو مثبت در شرکت‌ها تمرکز دارند. یک مهارت مهم در این زمینه مدیریت افراد بر اساس فرهنگ های مختلف محل کار است. این شامل انعطاف پذیری و درک به منظور انطباق با محیط های اجتماعی و کاری است و در عین حال ارزش های فرهنگ شرکت را نیز تقویت می کند.

همچنین مهم است که آگاه باشید و پیش بینی کنید که چگونه تصمیمات اتخاذ شده توسط شرکت بر رفتار کارکنان تأثیر می گذارد. همچنین ممکن است این مسئولیت شما باشد که در مورد چگونگی به حداقل رساندن تأثیر منفی تصمیمات کمتر محبوب در شرکتی که برای آن کار می کنید، مشاوره ارائه دهید.

دانشجویانی که از مدیریت منابع انسانی فارغ التحصیل می شوند می توانند در مشاغل زیر مشغول شوند: افسر منابع انسانی، مدیر دفتر، روانشناس شغلی، مشاور شغلی، مشاور استخدام، افسر آموزش و توسعه، و دیگران.

STL -M.S.N (رسانه و شبکه اجتماعی STL)
🔘 دوره مدیریت بازاریابی و تبلیغات بر روابط کلیدی بین شرکت ها و مشتریان تمرکز دارد و به توسعه درک عمیق تر از نحوه ایجاد ارتباطات متقاعد کننده تر کمک می کند.

برنامه مدیریت بازاریابی و تبلیغات به شما کمک می کند تا درک بهتری از نحوه ایجاد ارتباطات قانع کننده داشته باشید و دیدگاه گسترده تری در مورد بسیاری از عناصر ارتباطات بازاریابی به شما ارائه می دهد. و همچنین این برنامه به آنها اجازه می دهد تا تجربیات حرفه ای ارزشمندی کسب کنند.

STL -FE.M (STL مدیریت کارکنان خارجی)
🔘 این دوره الکترونیکی مفاهیم کلیدی استانداردهای بین المللی حقوق بشر و حقوق کار و همچنین چارچوب های راهنمای مهاجرت بین المللی را معرفی می کند.

گام های عملی را که کسب و کارها می توانند برای حفظ حقوق کارگران مهاجر روزانه بردارند، فراهم می کند.

STL -FB.M (STL مدیریت مشاغل خارجی)
🔘 این دوره الکترونیکی راهنمایی عملی در مورد چگونگی ایجاد شیوه‌های پایدار برای حفاظت از حقوق کارگران مهاجر، سیاست‌های حقوق بشر، فرآیندهای بررسی دقیق و سیستم‌های اصلاحی ارائه می‌کند، و همچنین از کسب‌وکارها برای مشارکت دادن کارگران مهاجر برای ایجاد راه‌حل‌های پایدار حمایت می‌کند.

STL -FI.M (STL مدیریت بازاریابی سرمایه گذاری خارجی)
🔘 این دوره دانشجویان را با بازارهای مالی جهانی و عملیات شرکت های چند ملیتی آشنا می کند. موضوعات مورد بحث شامل بازارهای ارز خارجی، بازارهای مالی بین المللی، بانکداری بین المللی، بازارهای مشتق ارز، بازارهای یورو، مدیریت ریسک و تصمیمات سرمایه گذاری در بازار جهانی خواهد بود.

STL -JO.P (برنامه پیشنهاد شغلی STL)
🔘 دریافت یک پیشنهاد شغلی می تواند لحظه هیجان انگیزی باشد، به خصوص اگر هفته ها یا ماه ها طول کشید تا این پیشنهاد را دریافت کنید. تنها به همین دلیل، ممکن است وسوسه انگیز باشد که بلافاصله یک پیشنهاد کاری را زمانی که به شما ارائه می شود، بپذیرید. با این حال، قبل از پذیرش هر پیشنهاد کاری، نکاتی وجود دارد که باید بدانید. در این دوره، ما در مورد پیشنهادهای شغلی، راه هایی که می توانید آن را دریافت کنید، پس از دریافت پیشنهاد شغلی چه کاری باید انجام دهید و نکاتی که به شما کمک می کند تصمیم بگیرید که آیا می خواهید این پیشنهاد را بپذیرید یا خیر، بحث می کنیم.

STL -IS.P (برنامه حمایت از مهاجرت STL)
🔘 حمایت مالی مهاجرت به عهده گرفتن مسئولیت یک مهاجر جدید توسط یک فرد یا یک تجارت است. الزامات حمایت مالی از کشوری به کشور دیگر متفاوت است و حتی ممکن است در برخی مناطق یا تحت انواع خاصی از ویزاهای مهاجرتی ضروری نباشد. یک حامی مهاجرت اغلب ریسک مالی قابل توجهی را متحمل می شود، به همین دلیل است که اکثر حمایت های مالی در زمینه شغلی یا خانوادگی اتفاق می افتد. در این دوره دانشجویان با حمایت مالی مهاجرت در ایالات متحده آمریکا آشنا می شوند.

STL - مدیر عامل (مقام مدیر ارشد اجرایی STL
🔘 مدیر ارشد اجرایی (CEO) مقام برتر در یک سازمان و مسئول اجرای طرح ها و سیاست های موجود، بهبود قدرت مالی شرکت، حمایت از تحول مداوم کسب و کار دیجیتال و تعیین استراتژی آینده است.